私营企业让十五年的员工回家待岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定与规章制度：

   • 如果劳动合同中明确约定了企业有权在特定情况下安排员工待岗，或者企业的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业安排员工待岗可能是合法的。但需注意，规章制度需经过民主程序制定并公示，否则对员工不产生约束力。

2. 企业经营状况与客观情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然此条未直接提及待岗，但若企业经营状况发生重大变化，如停产、歇业等，导致无法继续提供工作岗位，企业可能会与员工协商待岗事宜。在此情况下，若双方协商一致，待岗安排可能是合法的。

3. 待岗期间的待遇与权益保障：

   • 即使待岗安排合法，企业也需保障员工在待岗期间的合法权益。根据相关规定，待岗期间企业应支付员工基本生活费，并继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。若企业未履行这些义务，待岗安排则可能被视为不合法。

4. 员工权益的维护：

   • 对于被安排待岗的员工，若认为企业的待岗安排不合法或侵犯了自己的权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明企业的待岗安排不合法或侵犯了自己的权益。

针对您的情况，建议如下：

• 首先，查看劳动合同和企业的规章制度，了解其中是否有关于待岗的规定。
• 其次，与企业进行沟通，了解待岗的具体原因、期限以及待岗期间的待遇等问题。
• 若认为企业的待岗安排不合法或侵犯了自己的权益，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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