针对“负责人工亡后老板精神受到刺激怎么处理”这一问题，核心前提是负责人工亡这一突发事件对老板造成了精神上的刺激。以下是对此问题的详细分析和建议：

1. 心理干预与辅导：

   • 老板在经历负责人工亡这一重大事件后，精神受到刺激是正常反应。建议及时寻求专业心理咨询师或心理医生的帮助，进行心理干预和辅导，以缓解精神压力，调整心态。
   • 心理咨询师或心理医生可以通过专业的心理疏导技巧，帮助老板认识并处理自己的情绪，提供应对压力和焦虑的方法，促进其心理恢复。

2. 法律权益保障：

   • 从法律角度来看，老板作为用人单位，在负责人工亡事件中可能需要承担一定的法律责任，如工伤赔偿等。但在此情况下，老板的精神健康同样需要得到关注。
   • 老板可以咨询专业律师，了解自己在该事件中的法律权益和义务，以及如何通过合法途径维护自己的权益，同时避免因精神压力过大而做出不理智的决定。

3. 企业内部支持：

   • 企业内部可以建立相应的支持机制，如提供员工援助计划（EAP），为老板和其他受影响的员工提供心理支持和咨询服务。
   • 同时，企业可以组织相关的培训或讲座，提高员工对突发事件的心理应对能力，减少类似事件对员工精神健康的负面影响。

4. 个人调整与恢复：

   • 老板自身也需要积极调整心态，通过运动、休息、与家人朋友交流等方式来缓解精神压力。
   • 在恢复期间，老板可以暂时将部分工作委托给其他信任的员工或管理层，以确保企业的正常运转。

综上所述，面对负责人工亡后老板精神受到刺激的情况，应从心理干预与辅导、法律权益保障、企业内部支持以及个人调整与恢复等多个方面入手，综合施策，以帮助老板尽快走出精神困境，恢复正常的工作和生活状态。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。