针对您提出的“职工签合同一年公司让你走怎么赔偿”的问题，核心前提是职工与公司签订了一年期的劳动合同，但在合同未到期时公司要求职工离职。以下是我的详细解答：

1. 如果公司是合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因合法解除劳动合同，公司应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。由于您只工作了一年，所以公司应当支付您一个月工资的经济补偿。

2. 如果公司是违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法理由就解除与您的劳动合同，那么公司的行为构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，公司应当支付您相当于两个月工资的经济赔偿金。

3. 关于赔偿的具体计算：

   • 经济补偿或赔偿金的计算基数通常是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，了解公司要求您离职的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。