上两个月班没签合同也不给发工资没有考勤表-张翠云律师｜法行宝

上两个月班没签合同也不给发工资没有考勤表-张翠云律师｜法行宝

2025-08-15 合同纠纷

核心要点与意图澄清

核心要点：用户在上一家公司工作了两个月，但公司既未与其签订劳动合同，也未支付工资，且没有提供考勤表。

用户意图：用户可能想了解在这种情况下如何维护自己的合法权益，特别是关于工资支付和劳动合同签订的问题。

核心前提

用户与该公司之间存在事实上的劳动关系，尽管没有签订书面劳动合同。

结论与建议

关于工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。即使未签订劳动合同，劳动者也有权获得其应得的工资。
- 用户可以首先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，用户可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿（如因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额）。
关于劳动合同签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用户可以要求公司补签劳动合同，并支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。如果公司拒绝，用户同样可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
关于考勤表：
- 考勤表是证明劳动者出勤情况的重要证据。虽然用户目前没有考勤表，但这并不影响其主张工资和劳动合同签订的权利。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，用户可以提供其他证据来证明自己的出勤情况，如工作记录、同事证言等。同时，用户也可以要求公司提供考勤表作为证据。

后续行动建议

用户应尽快收集并保留与工作相关的所有证据，包括但不限于工作记录、同事证言、电子邮件、短信等，以备不时之需。
用户可以咨询我，了解具体的法律程序和维权策略，以便更有效地维护自己的合法权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的指导，请随时向我咨询。

结论：您遇到的情况属于未签订书面劳动合同且拖欠工资的违法行为，您有权通过法律途径主张双倍工资差额及补发工资。以下是具体分析：一、未签订书面劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心前提：您已实际工作2个月，但未签订书面合同，符合“超1个月未签合同”的情形。具体主张：您可要求用人单位支付第2个月工资的双倍差额（即额外支付1个月工资）。例外情形：若因您个人原因拒绝签订合同，用人单位需举证证明已尽到催告义务，否则仍需支付双倍工资。二、拖欠工资的法律责任根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。核心前提：您已提供劳动，用人单位未支付任何工资，属于违法行为。具体主张：您可要求用人单位全额补发2个月工资，并可主张逾期支付的赔偿金（部分地区支持按应付金额50%-100%加付赔偿金）。证据要求：需保留考勤记录、工作证、工资条、同事证言等证明劳动关系及工作时间的证据。三、维权步骤建议协商解决：先与用人单位沟通，明确要求签订合同并补发工资，保留书面沟通记录（如微信、邮件）。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），监察部门可责令用人单位限期整改。申请仲裁：若协商或投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张双倍工资差额及补发工资。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。四、注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即离职或主张权利之日起）。证据收集：尽快收集能证明劳动关系的证据（如工作服、考勤记录、工资转账记录等），避免用人单位销毁证据。离职风险：若您因此离职，可主张用人单位支付经济补偿金（工作不满6个月，补偿半个月工资）。建议：您可先与用人单位协商，若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。

针对您提出的“上班两个月不给签合同不给发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的严重情况，我将从法律角度为您详细分析并提供解决方案。一、关于未签劳动合同的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。您已经上班两个月，但用人单位仍未与您签订劳动合同，这明显违反了法律规定。法律后果：从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资。这意味着，除了您应得的正常工资外，用人单位还需额外支付与您第二个月工资等额的金额作为补偿。二、关于未发工资的问题无论您是否签订了劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。无故克扣或拖欠工资是违法的，严重损害了您的合法权益。维权措施：首先尝试协商：您应尽快与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出未签合同和未发工资的违法事实，并要求立即补签劳动合同和支付应得工资及双倍工资补偿。收集证据：在协商过程中，务必保留好所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（如果有的话）、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您应向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可处以罚款。同时，您也可以要求劳动监察部门对用人单位未签劳动合同的行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受损，并详细说明诉求和事实理由。三、注意事项及时维权：发现工资被拖欠或未签合同后，您应尽快采取行动，以免超过法定的时效期限，影响自己的权益保护。保持冷静理性：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。总结：面对上班两个月未签合同且未发工资的情况，您有权要求用人单位支付应得工资及双倍工资补偿，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径积极维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您描述的情况，即在公司上班两个月但老板未发工资且未签订劳动合同，您有权采取以下法律措施来维护自己的权益：要求支付工资：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权要求公司支付您应得的工资。行动建议：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资。要求签订劳动合同并主张双倍工资：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您已经工作两个月且未签订劳动合同，您有权要求公司支付一个月的双倍工资作为赔偿。行动建议：在要求支付工资的同时，您可以向公司提出签订劳动合同的要求，并明确告知公司，如果未能在规定时间内签订劳动合同，您将依法主张双倍工资。如果公司拒绝，您可以在申请劳动仲裁时一并主张这一权益。收集证据以支持您的主张：证据类型：为了证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实，您需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）等。行动建议：尽快整理并保存这些证据，以便在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁机构。考虑解除劳动关系并主张经济补偿：法律依据：如果公司长期拖欠工资且未签订劳动合同，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动关系，并主张经济补偿。具体来说，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。行动建议：在决定解除劳动关系前，建议您先咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的操作流程和注意事项。在采取上述措施时，您需要注意以下几点：保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。及时咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动前，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律指导。遵循法律程序：在处理劳动纠纷时，务必遵循法律程序。不要擅自采取行动或忽视法律程序的要求，以免影响自己的权益或导致不必要的法律风险。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对您上班三个半月没签合同且两个月未发工资的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律依据与您的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以主张从第二个月起至实际签订劳动合同或劳动关系终止之日止的双倍工资差额。二、维权步骤与策略收集证据工作相关材料：请务必保留好工作证、考勤记录（如打卡记录、纸质考勤表）、工作邮件、任务分配记录、工作成果文件等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作内容。工资相关证据：收集银行工资流水（如有部分发放记录）、工资条、与工资相关的聊天记录或邮件等，这些证据能证明您的工资约定和未发放情况。其他辅助证据：如果可能的话，获取同事的证人证言、与用人单位负责人的沟通录音或聊天记录等，这些都能增强您的证据链。与用人单位协商在收集好证据后，您可以尝试通过面对面或书面的方式，与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通。明确提出签订劳动合同和支付拖欠工资的诉求，并保留好沟通记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以准备投诉材料，包括身份证、证据材料等，向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，要求裁决用人单位支付拖欠工资和双倍工资差额。在仲裁过程中，您需要提供证据支持自己的主张，并根据仲裁结果决定是否进一步采取法律行动。向法院提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。撰写起诉状、整理证据材料，通过司法程序来维护自己的合法权益。三、注意事项与建议在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。妥善保管所有证据材料，确保其在需要时能够及时提供。了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。如果遇到复杂或难以处理的法律问题，建议您及时咨询或委托专业律师提供帮助。总之，面对这种情况，您不要慌张，依法维护自己的合法权益是您的正当权利。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

结论前置：根据《劳动合同法》的规定，单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你上班两个月没有签劳动合同，从第二个月起，你有权要求单位支付双倍工资。详细分析：法律条款：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的权益：你已经上班两个月，单位未与你签订劳动合同，这违反了法律规定。从第二个月起，你有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。维权途径：协商：首先，你可以尝试与单位进行友好协商，要求其尽快与你签订劳动合同，并支付第二个月的双倍工资。投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿。劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备能证明你与单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作牌、考勤表等。注意事项：在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。注意收集并保存好所有能证明你与单位存在劳动关系的证据。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此请务必在时效期内主张你的权益。综上所述，你上班两个月没有签劳动合同，有权要求单位从第二个月起支付双倍工资。如果单位拒绝履行这一法律义务，你可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“进公司没有签合同也没有考勤两个月后说不合适”的情况，我可以从以下几个方面为您分析并提供建议：一、关于未签订劳动合同的法律后果法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您的权益：由于公司未与您签订劳动合同，您可以要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间每月两倍的工资作为赔偿（即“二倍工资”的惩罚性赔偿）。若公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。二、关于未进行考勤的记录问题考勤与劳动关系：考勤记录是证明员工出勤情况、计算工资等的重要依据。虽然未进行考勤可能给您的权益保护带来一定困难，但并不意味着您与公司之间不存在劳动关系。证据收集：为了证明您与公司之间的劳动关系及出勤情况，您可以尝试收集其他证据，如工作沟通记录、工作任务完成情况、同事证言等。三、关于“两个月后说不合适”的处理公司责任：公司在未与您签订劳动合同的情况下，以“不合适”为由解除劳动关系，可能构成违法解除。您可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。您的选择：您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、总结与建议综上所述，公司未与您签订劳动合同且未进行考勤记录，两个月后以“不合适”为由解除劳动关系，这一行为可能违反了相关法律法规。您可以采取以下措施维护自己的权益：与公司协商：尝试与公司进行协商，要求支付经济补偿金或补签劳动合同。收集证据：积极收集证明您与公司之间存在劳动关系及出勤情况的证据。法律途径：若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班不到两个月没签劳动合同，用人单位的行为违反了法律规定，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可以与用人单位协商补签劳动合同或选择离职。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。您的权利：要求双倍工资：由于您已经上班不到两个月且未签订劳动合同，根据法律规定，您有权要求用人单位支付这一个月（假设第一个月为用工之日起的一个月内，不计算双倍工资，从第二个月开始计算）的双倍工资差额。具体来说，就是除了您已经获得的正常工资外，用人单位还需要再支付您一个月的工资作为补偿。补签劳动合同：您可以与用人单位协商补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。补签劳动合同后，您将继续在用人单位工作，并享受相应的劳动权益。选择离职：如果您对用人单位的行为感到不满或认为自己的权益受到了侵害，您也可以选择离职，并依据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿（如果符合离职补偿条件的话，但在此情况下主要关注的是未签劳动合同的双倍工资差额）。建议行动：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定和您的权益，要求用人单位支付双倍工资差额并补签劳动合同。收集证据：为了支持您的主张，您需要收集一些证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时间。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付双倍工资差额或拒绝补签劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位及时支付了双倍工资差额并补签了劳动合同，那么事情将得到圆满解决。如果用人单位拒绝支付或拒绝补签劳动合同，并且您选择了投诉或法律援助途径，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险，同时您也有可能获得相应的经济补偿。额外提醒：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您“三个月没发工资且没签合同”的情况，您有权要求用人单位补发工资、补签劳动合同，并可以主张从用工第二个月起至第三个月的双倍工资赔偿。您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。一、法律依据与分析未签劳动合同的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您入职三个月未签合同的情况下，您可以要求用人单位支付从用工第二个月起至第三个月的双倍工资差额。未发工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未按时支付工资，违反了法律规定，您有权要求用人单位补发工资。二、维权步骤与建议收集证据：工资支付记录：包括银行工资转账记录、工资条、支付截图等，用以证明劳动关系及工资标准。若为现金支付，需收集同事证言或老板承诺录音等。工作相关证据：如工作证、考勤记录、工作安排通知、工作沟通记录（聊天记录、邮件）、完成的工作成果等，以证明实际工作情况。与用人单位协商：您可以尝试与用人单位友好沟通，指出其未签订劳动合同和未支付工资的违法事实，并要求按照法律规定补签劳动合同、补发工资及支付双倍工资差额。协商是解决问题的高效方式，有助于双方和谐解决纠纷。向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正，包括补发工资、支付双倍工资差额等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提交详细的申诉书和相关证据材料，仲裁请求可以包括：要求确认劳动关系、支付拖欠的工资、支付未签劳动合同的双倍工资差额等。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。三、注意事项及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供有力的支持。证据是维权成功的关键。了解法律程序：您应提前了解相关的法律程序和规定，以便更好地应对可能出现的法律问题。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为樊鹏程律师，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。

作为有丰富劳动纠纷处理经验的律师，我理解您现在既担心工资拿不到，又对未签合同感到不安的焦虑心情。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，结合您描述的情况，现从法律角度为您系统分析解决方案：未签劳动合同的维权路径法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。您已工作2个月，可主张第2个月工资的双倍赔偿。举证要点：需证明劳动关系存在，建议立即收集以下证据：工作证/门禁卡工资条（如有）考勤记录（打卡记录、排班表等）同事证言（最好有书面证词）工作群聊天记录、邮件往来等银行工资流水（即使未发放，也可显示用人单位信息）拖欠工资的追讨方案法律程序：协商阶段：可先向用人单位书面提出《限期支付工资通知书》，要求3日内支付（保留送达证据）投诉阶段：若未解决，携带劳动关系证据向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理）仲裁阶段：同时可申请劳动仲裁，主张：支付拖欠工资及25%经济补偿金未签合同双倍工资差额补缴社会保险（如有）诉讼阶段：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉特别提醒：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁时效为1年，从您知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。实务操作建议证据固定：立即通过微信、短信等方式向负责人确认"未发工资"的事实（例如："X总，我2月份工资还没发，请问什么时候能到账？"）投诉渠道：全国劳动保障电话咨询热线：12333 当地劳动监察大队地址可通过人社局官网查询仲裁准备：填写《劳动仲裁申请书》时，建议将"确认劳动关系"和"支付工资"作为独立请求项列出风险防范避免采取过激行为（如停工、破坏财物等），这可能影响您的索赔主张保留好所有原始证据，不要轻易交给用人单位如收到《解除劳动合同通知书》，需在3日内申请仲裁主张违法解除赔偿建议您优先通过劳动监察投诉快速解决工资问题，同时准备仲裁材料主张双倍工资。如果用人单位态度恶劣或存在转移财产迹象，可申请财产保全。具体操作中如有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您补充的细节提供更精准的指导。

针对您上班快两个月却未签劳动合同且未拿工资的情况，这确实是一个需要重视并积极解决的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、了解法律规定与自身权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。因此，您有权要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额，并补发应得的工资。二、与用人单位沟通协商主动沟通：选择一个合适的时间，以平和但坚定的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。明确指出未签订劳动合同和未支付工资的违法性，并要求尽快签订劳动合同并补发工资。达成补偿协议：在沟通过程中，可以尝试就未签合同期间的双倍工资差额和应得工资的支付达成补偿协议。如果用人单位同意，最好以书面形式记录下来，作为后续维权的证据。三、保留相关证据为了支持您的主张，务必保留能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于：工作证据：工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水）、工作邮件、工作群聊天记录、业务合同、派工单等。沟通证据：与用人单位相关人员就签订劳动合同和支付工资事宜的沟通记录，包括面对面交流、电话沟通、微信、短信等方式的聊天记录和通话录音。四、向劳动监察部门投诉如果用人单位拒绝签订劳动合同或支付应得的工资和补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动用工情况，并责令其改正违法行为。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动仲裁机构会根据法律法规和证据进行裁决，若仲裁结果支持您的诉求，用人单位需按裁决支付相应赔偿。注意：劳动者主张双倍工资补偿有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。因此，请务必在时效期内提出申请。六、提起诉讼（如必要）如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身合法权益。七、总结与建议面对这种情况，您应保持冷静和理性，依法行事。首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则通过收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来寻求法律救济。同时，建议您在今后的工作中及时与用人单位签订劳动合同，并保留好相关证据，以避免类似问题的再次发生。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

面对上班工资不发且未签订劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的步骤和建议：收集证据：证明劳动关系的证据：包括但不限于工作证、工作牌（最好盖有公章）、考勤记录（打卡记录、纸质考勤表等）、工资支付凭证（银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等）、同事的证人证言（离职在职均可）、工作邮件、客户往来记录、工作群聊天记录、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、社会保险缴纳记录、派工单、录音录像或其他包含劳动者名字和公章/老板签字的书面材料。证明工资数额的证据：如工资条、银行工资发放流水、与老板或人事关于工资约定的聊天记录、录音等。与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并补签劳动合同。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。如果协商成功，建议签订书面协议，明确支付工资的具体细节和时间节点，以确保自己的权益得到保障。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，需要准备齐全相关的证据材料，并填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息以及自己的诉求。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资及签订劳动合同。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者对处理结果不满意，可以在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，并参与庭审过程中的举证、质证和辩论等环节。如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，用人单位需要按照裁决执行；如果用人单位不履行裁决，劳动者可以申请强制执行。向法院起诉：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循诉讼程序和证据规则，进行举证、质证和辩论等环节。如果法院判决劳动者胜诉，而用人单位不履行判决，劳动者同样可以申请强制执行。主张双倍工资差额：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，劳动者可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以进一步保障自己的合法权益。在处理此类问题时，还需要注意以下几点：保持冷静和理性：在面对工资未发和未签订劳动合同的情况时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议和步骤，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，及时咨询专业律师是非常重要的。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面、准确的法律建议。关注时效问题：在申请劳动仲裁和向法院起诉时，都需要注意时效问题。如果超过了规定的时效期限，可能会失去维权的权利。最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利和责任。面对工资未发和未签订劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的权益，不要害怕或退缩。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您上班一个多月没签合同也不发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商首先，您可以尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达您的诉求：要求签订书面劳动合同，并支付您应得的工资。在协商过程中，建议您注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请携带能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。三、申请劳动仲裁若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已收集好足够的证据来证明您的劳动关系和欠薪事实，如工资条、工作记录等。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在仲裁过程中，您不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求其支付因未签合同而应支付的双倍工资差额。四、向法院起诉如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最后法律途径，但请注意诉讼时效的问题。额外建议：收集证据：在整个过程中，证据的收集至关重要。除了上述提到的工作证、考勤记录等，您还可以尝试收集与用人单位的沟通记录、工作邮件等，以证明您的劳动关系和欠薪事实。了解法律：建议您在维权前了解一些相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的权益。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律帮助或咨询劳动法律师。希望以上建议能够对您有所帮助，祝您早日解决工资问题，维护自己的合法权益。

结论前置：你虽未与用人单位签订劳动合同，但仍有权要求用人单位支付你工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径来维权。详细分析：证明劳动关系的存在：尽管没有书面劳动合同，但你可以通过其他证据来证明与用人单位的实际劳动关系。这些证据包括但不限于工作证、工作服、考勤记录、工作日志、同事证言、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件、通话录音）等。与用人单位协商解决：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬。协商过程中，建议保留好所有沟通记录以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需携带个人身份证及上述提到的劳动关系和欠薪证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备材料（如仲裁申请书、身份证明、劳动关系和欠薪证据等），提交申请，以及参加仲裁庭审，充分陈述主张并提供证据支持。向法院提起诉讼：若你对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持诉求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条则规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”尽管你工作几个月可能未达到支付二倍工资的条件，但这些法律条款均强调了劳动者获得劳动报酬的权利。综上所述，面对未签订合同且用人单位拒付工资的情况，你应积极采取措施维权，并充分利用法律法规来保护自己的合法权益。若你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对您上班两个月未发工资且没有入职证明和合同的情况，您依然有权维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效追回拖欠的工资并保障自身权益：一、首要任务：收集证据重要性说明：在维权过程中，证明劳动关系和工资拖欠事实是至关重要的。没有合同和入职证明，您需要通过其他方式来收集证据。具体收集材料：工作相关材料：工作证（如果有的话）考勤记录（无论是纸质还是电子形式，如打卡记录、指纹识别记录等）工作邮件（与工作相关的邮件往来）工作群聊天记录（特别是与工作安排、任务分配相关的部分）派工单或业务合同（如果您有参与项目或业务，这些文件可以证明您的工作内容）客户往来记录（如与客户沟通的记录、客户反馈等）工资相关证据：工资条（如果之前有发放过）银行工资流水明细（显示工资入账的记录）微信或支付宝转账记录（如果工资是通过这些方式发放的）与老板或财务的聊天记录（关于工资发放的讨论）人证：同事的证人证言（如果可能的话，最好能出庭作证以增强证明力）二、尝试与老板协商沟通方式：您可以通过面对面、电话、微信等方式与老板进行沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商记录：如果老板提出资金困难或其他原因，您可以要求其出具书面还款计划，明确还款时间和金额，并签字确认。这样，在后续的维权过程中，这份还款计划将作为有力的证据。三、向劳动监察部门投诉准备材料：携带您的身份证、收集的证据材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息、您的工作情况、工资拖欠情况等。投诉流程：劳动监察部门将对您提供的材料进行调查，并查证属实后责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还将面临加付赔偿金的处罚。四、申请劳动仲裁申请时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动。提交材料：您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料、用人单位的工商登记信息等。仲裁流程：劳动仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。根据双方提供的证据和陈述，仲裁委员会将作出裁决。如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、向法院起诉（如必要）准备材料：如果您决定向法院起诉，需要准备起诉状、仲裁裁决书（如果有的话）、证据材料等。诉讼流程：法院将受理您的案件，并安排开庭审理。经过法庭调查、辩论等程序后，法院将作出判决。如果用人单位不履行生效判决，您可以向法院申请强制执行。六、其他注意事项全程保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。这些证据将是您维权的关键。法律咨询：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助您分析案情、制定维权策略，并在必要时代表您出庭作证或进行法律诉讼。总结面对工资拖欠且没有劳动合同的情况，您不应感到无助或放弃维权。通过遵循上述步骤，积极收集证据并采取适当的法律措施，您可以有效地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资并获得应有的赔偿。同时，也提醒您在日常工作中要增强法律意识，及时签订劳动合同并妥善保管相关证据材料，以预防类似纠纷的发生。

针对你签了合同两个月没发工资的问题，我的结论是：你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：法律保障与依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位有义务按照约定支付工资，不得无故克扣或拖欠。你签了合同并工作了两个月，用人单位却未发工资，这明显违反了法律规定。维权措施与步骤：首先协商：你可以尝试与用人单位沟通，指出其拖欠工资的行为违法，并要求其立即支付。协商时，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。投诉时需提供本人身份证、劳动合同、工作记录等相关证据材料。劳动行政部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如劳动行政部门处理未果，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如你胜诉，用人单位需按裁决支付工资。若拒不执行，你可向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，或用人单位既不起诉又不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方证据和庭审情况作出判决。一旦判决生效，用人单位仍不支付工资的，你可向法院申请强制执行。注意事项与建议：保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在维权过程中使用。及时维权：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免超过法定的时效期限，影响自己的权益保护。寻求专业帮助：如果你觉得处理复杂或困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，你签了合同两个月没发工资，完全有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，及时采取行动，并寻求专业帮助以确保自身权益得到有效维护。

结论前置：上班两个月未签劳动合同且未支付工资，用人单位的行为明显违法。您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并从第二个月起主张双倍工资补偿，同时可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。用人单位的违法行为分析未签劳动合同的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。因此，上班两个月仍未签订劳动合同，明显违反了法律规定。拖欠工资的违法性：无论是否签订劳动合同，用人单位均有义务按照约定支付工资。拖欠工资同样违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者的权益及主张方式要求支付拖欠工资：您有权要求用人单位立即支付拖欠的两个月工资。这是您的基本劳动权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。主张双倍工资补偿：从第二个月起，您还有权要求用人单位支付双倍工资。计算方式基于您实际应得的工资（含基本工资、奖金、津贴等）。例如，若第二个月工资为5000元，则用人单位除正常支付这5000元外，还需额外支付5000元作为未签劳动合同的双倍工资补偿。与用人单位协商：在采取进一步措施前，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导友好沟通，指出未签合同和拖欠工资的违法事实，并要求及时补签劳动合同及支付拖欠的工资和双倍工资补偿。收集证据：在协商不成或准备采取进一步措施前，您应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要，有助于支持您的主张。申请劳动仲裁或劳动监察投诉：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向当地的劳动监察部门投诉。申请仲裁时，需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实理由，并附上相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为；而仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂时可延长至六十日。对仲裁结果不满意时，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意申请时效：您应在自应当签订劳动合同的次月起一年内主张双倍工资的权利。同时，对于拖欠工资的维权，也应注意不要超过法定的时效期限，以免影响自己的权益保护。总结与建议面对上班两个月未签劳动合同且未支付工资的情况，您应积极采取措施维护自身合法权益。首先尝试与用人单位协商，若协商不成，则通过收集证据、申请劳动仲裁或劳动监察投诉等途径来寻求法律救济。在整个过程中，您应保持冷静、理性，并依法行事，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您在公司工作三个月未签订劳动合同且未收到工资的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向法院提起诉讼。一、收集证据为了证明您与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实，您需要全面收集以下证据：工作相关证据：如工作证、考勤记录（纸质或电子）、工作邮件、工作群聊天记录、业务文件、客户反馈等，这些都能证明您确实在公司工作过。工资相关证据：如工资条（如果有的话）、银行流水明细（显示公司未支付工资的记录）、与老板或财务关于工资的沟通记录（微信、短信等），这些能证明公司未支付您应得的工资。其他辅助证据：如同事证言（可以找几位同事出具书面证言或录音录像）、入职登记表（如果有的话）、面试通知、工作照片或视频等，这些也能作为补充证据来证明您的劳动关系和工资拖欠情况。二、与公司协商解决在掌握充分证据后，您应首先尝试与公司进行友好协商，明确提出签订劳动合同和支付工资的要求。协商过程中，请保持冷静和理性，同时保留好沟通记录（如录音、聊天记录等）以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带收集到的证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，包括补签劳动合同和支付拖欠工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或公司拒绝改正，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求（如支付拖欠工资、双倍工资差额等）并阐述事实和理由。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您除了有权要求公司支付拖欠的工资外，还有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（即额外支付两个月的工资）。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。五、向法院提起诉讼若对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。六、特别提醒及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请您及时采取行动，避免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。了解法律程序：熟悉劳动争议处理的法律程序和相关法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。

针对您提出的“入职一个月没有签合同不给发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则自用工的第二个月起，需向劳动者支付双倍工资。同时，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。二、解决步骤与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资，并尽快与您签订书面劳动合同。在协商过程中，注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，并因未签订书面劳动合同而要求支付双倍工资差额。仲裁委员会会依法进行裁决，维护您的合法权益。三、注意事项证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。请务必保留好能证明您与用人单位存在劳动关系以及工作情况的所有证据。时效性：根据法律规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，自劳动关系终止之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。法律途径：若通过协商、投诉和仲裁等途径仍无法解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼等途径进一步维护自己的权益。四、建议在入职前，尽量与用人单位明确劳动合同的签订时间和工资支付方式等关键条款。若遇到用人单位不签订合同或拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。综上所述，面对入职一个月没有签合同且不给发工资的情况，您有权依法维权。通过协商、投诉和仲裁等途径，您可以有效维护自己的合法权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。

针对你提出的“上班期间2个月没签合同”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：上班期间2个月没签合同，用人单位需支付你从第二个月起至满一年的双倍工资差额，且你与用人单位之间存在事实劳动关系。你可先与用人单位协商签订劳动合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。详细分析：劳动者权益保障：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在你上班2个月未签合同的情况下，你可以主张从第二个月起至满一年的双倍工资差额。劳动关系认定：即便未签订书面劳动合同，但你已实际付出劳动，因此与用人单位之间存在事实劳动关系。这一点在后续维权过程中非常重要，因为它证明了你与用人单位之间的劳动关系。法律救济途径：你可以先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付双倍工资。你还可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。需要注意的是，主张双倍工资的仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。你应尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据将为你后续维权提供有力支持。综上所述，上班期间2个月没签合同，你不仅有权要求用人单位支付双倍工资差额，还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。