针对您提出的“拿加班费的被辞退怎么赔偿”这一问题，我将从以下几个方面为您进行详细解答：
一、赔偿情况分类
合法辞退：
- 如果单位能够证明您存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，那么单位的辞退行为属于合法辞退，无需向您支付赔偿金。
违法辞退：
- 如果单位无法证明您存在上述合法辞退的情形，而您又认为单位的辞退行为是违法的，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、经济补偿的计算
- 经济补偿的计算是基于您在本单位的工作年限。每满一年，单位需要向您支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需要向您支付半个月的工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且包含加班费等货币性收入。
三、加班费差额的补足
- 如果您发现单位在应支付加班费的情况下却未足额支付，您有权要求单位补足加班费的差额。
四、维权途径
- 收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、加班记录、工资条、辞退通知等。
- 协商：您可以先与单位进行协商，尝试达成赔偿或补足加班费的协议。
- 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
五、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 确保您所提供的证据真实、有效，以便在维权过程中能够得到有力的支持。
综上所述，拿加班费的被辞退员工的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果单位违法辞退，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并补足未足额支付的加班费差额。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并遵循合法的维权途径。