针对您提出的“肋骨骨折没有停工留薪怎么办”这一问题，我理解您可能是在担心因肋骨骨折而无法正常工作，但尚未获得应有的停工留薪待遇。下面，我将为您详细解答这一问题。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。对于肋骨骨折这一伤势，停工留薪期的确定并非固定不变，而是需要根据您的具体伤情、治疗情况及恢复能力，结合医疗机构出具的诊断证明和当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来综合确定。

1. 确定停工留薪期的依据：

   • 医疗机构出具的诊断证明是确定停工留薪期的重要依据。医生会根据您的伤情、治疗情况及恢复能力，给出相应的建议。
   • 同时，您还需要参考当地发布的《工伤职工停工留薪期分类目录》，不同地区对相同伤情的停工留薪期规定可能存在差异。

2. 针对肋骨骨折的停工留薪期：

   • 对于单纯的肋骨骨折，停工留薪期可能在1-3个月左右。但具体时长还需根据您的伤情严重程度和治疗恢复情况来确定。
   • 若肋骨骨折伴有血胸、气胸等并发症，治疗和恢复时间会相应延长，停工留薪期也会相应增加。

3. 如何争取停工留薪待遇：

   • 受伤后，您应及时前往专业医疗机构进行诊断和治疗，并获取详细的诊断证明。这是您争取停工留薪待遇的重要依据。
   • 接下来，您需要与用人单位进行沟通协商，共同确定合理的停工留薪期，并确保在此期间内享受应有的待遇。
   • 若用人单位对停工留薪期有异议或拒绝给予停工留薪待遇，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 若您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期满后仍需治疗的，您将继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，针对肋骨骨折没有停工留薪的问题，您应首先获取医疗机构的诊断证明，然后与用人单位进行沟通协商，共同确定合理的停工留薪期。若用人单位拒绝给予停工留薪待遇，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。希望您能够尽快康复并重返工作岗位。