针对您提出的“八根肋骨骨折停工留薪工资几个月”的问题，这并非一个固定时长的问题，而是需要根据您的具体伤情、治疗情况及恢复能力，结合医疗机构的诊断和当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来综合确定。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般原则为不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即最长可达24个月。
二、八根肋骨骨折停工留薪期的具体确定
骨折部位与程度：八根肋骨骨折属于较为严重的伤情，其停工留薪期通常会比单纯的三根肋骨骨折要长。具体时长需根据骨折的严重程度、是否伴有并发症（如血胸、气胸等）以及治疗情况来综合判断。
医疗机构诊断：医疗机构出具的诊断证明是确定停工留薪期的重要依据。医生会根据您的伤情、治疗计划和恢复情况，给出初步的停工留薪期建议。
当地分类目录参考：不同地区可能会发布《工伤职工停工留薪期分类目录》，其中会针对不同伤情给出停工留薪期的参考时长。您可以参考当地的相关规定，但需注意这些标准仅为参考，具体时长仍需结合个人实际情况。
三、停工留薪期的确定流程
获取医疗机构诊断：首先，您需要前往治疗工伤的协议医疗机构进行诊断和治疗，并获取详细的诊断证明和病假条。
与用人单位沟通：将医疗机构的诊断证明和病假条提交给用人单位，与用人单位沟通协商，共同确定合理的停工留薪期。
劳动能力鉴定委员会确认（如需）：如果用人单位或您对停工留薪期有异议，或者伤情复杂需要更准确的评估，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。
四、其他注意事项
伤残待遇衔接：在停工留薪期满后，如果您被评定为伤残等级，将停发原停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。
持续医疗待遇：即使停工留薪期满，如果您仍需继续治疗，仍可享受工伤医疗待遇。
及时沟通与申请：在停工留薪期间，建议您与用人单位保持密切沟通，及时了解待遇支付情况。如果需要延长停工留薪期，应及时向市级劳动能力鉴定委员会申请评估。
综上所述，八根肋骨骨折的停工留薪期是一个需要根据具体情况灵活确定的问题。希望您能够尽快康复，并在此过程中与用人单位保持良好沟通，确保您的合法权益得到保障。