针对您提出的“肋骨骨折没有住院评了十级停工留薪期是几个月”的问题，首先明确结论：停工留薪期的具体时长并非仅由伤残等级（如十级）决定，而是需根据您的实际伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定。不过，我可以结合一般情况和相关法律规定，给您一个大致的参考范围和分析。

1. 停工留薪期的一般原则：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长短通常根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 肋骨骨折与停工留薪期的关系：

   • 肋骨骨折的停工留薪期会因骨折的严重程度、治疗方式（如是否手术、是否需要长期固定等）以及个人恢复情况而有所不同。
   • 即使评为了十级伤残，这并不意味着停工留薪期就固定为某个具体时长。十级伤残主要反映的是伤残程度对劳动能力的影响，而停工留薪期则更侧重于治疗期间的需要。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时就医并保留证据：首先，您应及时就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等文件，这些将是确定停工留薪期的重要依据。
   • 与用人单位沟通：其次，您应与用人单位沟通，说明您的伤情和治疗需要，共同协商确定停工留薪期的时长。如果双方无法达成一致，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
   • 关注当地规定：不同地区可能对停工留薪期的确定有具体的规定或标准，您可以关注当地劳动保障部门或相关法律法规的更新，以获取更准确的信息。

4. 假设性分析（仅供参考）：

   • 假设您的肋骨骨折属于较为轻微的情况，且经过保守治疗即可恢复，那么停工留薪期可能较短，可能在1-3个月左右。
   • 如果您的肋骨骨折较为严重，需要手术治疗或长期固定，那么停工留薪期可能会相应延长，具体时长需根据医疗机构的建议和实际情况来确定。

总结来说，停工留薪期的具体时长需根据您的实际伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定，并非仅由伤残等级决定。如果您对停工留薪期的确定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。