工伤半年后死亡是否算工伤，需视具体情况而定：

1. 若死亡与工伤有直接因果关系：

   • 如果工伤职工的死亡是由于工伤直接导致的并发症、旧伤复发等原因，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，职工在工作中受伤，被认定为工伤后，半年内因工伤并发症或旧伤复发不幸去世，其近亲属可以在规定时间内向当地社保部门提交工伤认定申请，并提供医院诊断证明、工伤认定决定书等能证明关联的材料，以争取工亡待遇。

2. 若死亡由非工伤因素导致：

   • 如果工伤职工的死亡是由于突发疾病、意外事故等非工伤因素导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，职工在工作中受伤，被认定为工伤后，半年内因突发疾病（与工伤无关）去世，那么这种情况一般不能认定为工伤，其近亲属也就无法享受工亡待遇。

法律建议：

• 一旦发生工伤后死亡的情况，家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内（用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 家属在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医院诊断证明、工伤认定决定书等，以证明死亡与工伤之间的关联性。
• 如果对工伤认定结论有异议，家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

总结：

工伤半年后死亡是否算工伤，关键在于判断死亡与工伤之间是否存在直接因果关系。如果存在直接因果关系，那么通常会被认定为工伤；如果不存在直接因果关系，那么通常不会被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，家属应密切关注相关法律法规，及时申请工伤认定，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。