针对您提出的“单位不签无固定期限劳动合同，经济补偿金怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等）时，用人单位有法定义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位未履行这一义务，将需要承担相应的法律责任。
关于经济补偿金的赔偿，主要分为以下两种情况：
应订立而未订立无固定期限劳动合同的情况：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与其订立，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 支付二倍工资的起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日，截止时间为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。但需注意，二倍工资最多支付十一个月。
合同期满后应签而未签无固定期限劳动合同的情况：
- 若劳动合同期满，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝续签，这属于违法终止劳动合同。
- 此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在维权过程中，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件以及单位拒绝签订的事实。之后，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告知。