针对您提出的“员工当周要离职，还有没有当周的假”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于离职前假期的规定：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在离职前，其应享有的假期（如年假、病假、事假等）应当按照公司规定或劳动合同约定进行安排。若员工在离职前已提出假期申请，且该申请符合公司规定或劳动合同约定，公司应当予以批准，除非有特殊情况或公司规章制度另有规定。
   • 公司政策：不同公司对于离职前假期的处理可能有所不同。一些公司可能允许员工在离职前休完剩余的假期，而另一些公司则可能要求员工在离职前将假期折算成工资或进行其他处理。因此，具体还需参考您所在公司的规章制度或劳动合同。

2. 关于当周假期的具体情况：

   • 已提出申请：若您在离职前已向公司提出了当周的假期申请，并且该申请已得到公司批准，那么您应当享有当周的假期。公司不得因您即将离职而拒绝批准您的假期申请，除非有特殊情况或公司规章制度另有规定。
   • 未提出申请：若您在离职前未向公司提出当周的假期申请，那么您通常不享有当周的假期。因为假期申请是员工向公司表达休假意愿并获得公司批准的过程，若未提出申请，则公司无法知晓您的休假意愿，也无法进行批准。

3. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：若您计划在离职前休假，建议您提前与公司进行沟通，了解公司对于离职前假期的处理政策，并按照公司规定或劳动合同约定提出假期申请。
   • 保留证据：在提出假期申请并获得公司批准后，建议您保留相关证据（如假期申请单、公司批准邮件等），以备不时之需。
   • 遵守规定：在休假期间，您应当遵守公司的规章制度和劳动合同约定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

综上所述，员工在离职前是否享有当周的假期，需根据具体情况进行判断。若您已提出假期申请并得到公司批准，则应当享有当周的假期；若未提出申请，则通常不享有当周的假期。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。