您好，非常理解您在工作过程中手指受伤的担忧和困扰。关于您提到的“在工作中把手指断了怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，您需要确认的是，这种情况是否构成工伤。一般来说，在正常的工作时间里，处于规定的工作场所内，且是因为工作相关的原因造成的手指断伤，这种情况通常可被认定为工伤。

接下来，是工伤认定的流程：

1. 工伤认定申请：单位应在事故发生后30天内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。如果单位没有按要求申请，那么工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在事故发生1年内，直接向单位所在地的统筹地区社保行政部门申请工伤认定。

认定为工伤后，您将进入下一个重要环节——劳动能力鉴定：

1. 劳动能力鉴定：这一步骤是为了确定您的伤残等级，这将直接影响到您后续能享受到的工伤待遇。

关于赔偿项目，通常包括但不限于以下几项：

• 医疗费：治疗手指断伤所产生的所有医疗费用。
• 停工留薪期工资：在治疗和恢复期间，您的工资福利待遇应保持不变。
• 护理费：如果需要护理，单位应支付相应的护理费用。
• 伤残津贴：如果构成伤残，您还将享受到伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您还将获得一次性伤残补助金。

在费用承担方面，如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。

此外，如果手指断伤影响到您日后的劳动能力，单位还需要支付后续的康复费用等。而且，不同程度的断指，赔偿标准也会有所差异。

为了确保您的权益得到充分保障，我建议您尽快依照法定程序完成工伤认定和劳动能力鉴定。如果您对赔偿细节还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业的法律人士，他们可以根据您的具体情况，为您详细解读工伤赔偿的相关事宜，并帮助您维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，祝您早日康复！