因为吵架公司是否能开除员工，这并非一个绝对的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 公司的规章制度：

   • 公司是否有明确的规章制度，将员工之间的吵架行为列为违纪行为，并规定了相应的处罚措施？
   • 如果规章制度中明确规定了吵架行为的处罚，且该规章制度是依法制定并公示的，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。

2. 员工行为的性质与后果：

   • 吵架行为的严重程度如何？是否对工作秩序、同事关系或公司形象造成了实质性影响？
   • 如果吵架行为只是轻微的口角，且未对工作造成实质性影响，那么公司直接开除员工可能过于严厉，甚至可能构成违法解除劳动合同。
   • 然而，如果吵架行为涉及辱骂、威胁、暴力等严重行为，或者对工作秩序造成了严重破坏，那么公司开除员工可能是合理的。

3. 公司处理程序的合法性：

   • 公司在开除员工前，是否进行了充分的调查，并收集了相关证据？
   • 公司是否给予了员工陈述和申辩的机会？
   • 开除决定是否以书面形式通知了员工，并说明了开除的理由和依据？
   • 如果公司处理程序不合法，比如未进行充分调查、未给予员工陈述和申辩的机会，或者开除决定未以书面形式通知员工，那么开除决定可能被认定为违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司开除员工的决定被认定为合法，那么公司无需支付任何赔偿。
   • 如果公司开除员工的决定被认定为违法，那么公司可能需要支付经济补偿或赔偿金，具体金额根据员工在本单位工作的年限和月工资标准计算。

综上所述，因为吵架公司是否能开除员工，需要综合考虑公司的规章制度、员工行为的性质与后果以及公司处理程序的合法性。如果公司认为有必要开除员工，建议先进行充分的调查，并确保处理程序合法合规，以避免可能的法律风险。

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