关于“请假了全勤与事假是否同时扣除工资”的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是我从不同角度为你做的详细分析：

1. 事假情况：

   • 全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此全勤奖通常会被扣除。
   • 工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，如果某员工月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，那么其日工资约为227.27元（5000元÷22天）。若该员工请事假1天，则公司可扣除其227.27元的工资。

2. 病假情况：

   • 全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此全勤奖通常会被扣除。
   • 工资：根据相关法律法规，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，虽然全勤奖会被扣除，但工资并不会全额扣除，而是会按照一定比例支付。

3. 带薪休假情况（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：

   • 全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此全勤奖通常会被扣除。
   • 工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。这意味着，员工在带薪休假期间，虽然全勤奖会被扣除，但工资会全额支付。

此外，我还想提醒你：

• 公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。
• 员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。
• 如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。
• 在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，请假扣全勤是否还要扣工资是一个涉及多个因素的问题。如果你在请假或工资扣除方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。