针对您提出的“工作期间撞伤了人公司要付多少责任”这一问题，我们需要从多个角度进行深入分析。
员工执行工作任务时撞伤人：
- 公司责任：根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，如果员工是在执行工作任务的过程中撞伤了人，那么公司应当承担侵权责任。这意味着，公司需要先对受害者进行赔偿，之后可以根据员工的过错程度，向员工进行追偿。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括受害者的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾或死亡，还需要赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
- 公司追偿权：如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，公司承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。追偿的比例会根据员工的过错程度来确定。
员工非执行工作任务时撞伤人：
- 公司责任：如果员工是在非执行工作任务的过程中撞伤了人，比如擅自离岗办私事时撞人，那么公司一般不需要承担责任。因为这种情况下，员工的行为属于个人行为，与公司的工作无关。
- 员工个人责任：在这种情况下，员工需要自行承担对受害者的赔偿责任。
总结与建议：
- 在判断公司是否需要承担责任时，关键在于员工撞伤人的行为是否与执行工作任务有关。如果与执行工作任务有关，公司通常需要承担责任；如果与执行工作任务无关，公司则不需要承担责任。
- 如果公司需要承担责任，赔偿范围会根据受害者的实际损失来确定。同时，公司有权根据员工的过错程度进行追偿。
- 如果您或您的公司遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
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