针对您提出的“工厂超过标准工时怎么赔偿”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
一、加班工资支付标准
工作日延长工作时间： 如果工厂在正常工作日安排您延长工作时间，那么工厂应当支付您不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。例如，如果您的小时工资为25元，延长工作2小时，则加班工资为25×150%×2=75元。
休息日安排工作且无法补休： 若工厂在休息日（如周六、周日）安排您工作且不能安排补休，那么工厂应当支付您不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。以日工资200元为例，加班一天且未补休，则当天工资为200×200%=400元。
法定节假日安排工作： 在法定节假日（如春节、国庆等）安排您工作的，工厂应当支付您不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且不得以调休等方式替代。同样以日工资200元为例，加班一天，则当天工资为200×300%=600元。
二、加班工资计算基数
加班费的计算通常基于您的月工资收入，并需剔除非常规性收入（如福利、奖金等），以确定具体的加班工资基数。
三、特殊情况下的加班处理
计件工资制： 对于实行计件工资的您，在完成计件定额任务后，由工厂安排延长工作时间的，同样应根据上述标准支付加班费。
综合计算工时工作制与不定时工作制： 如果工厂经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，那么您的工作时间和加班费用的计算可能有所不同，需依据当地的具体规定执行。
四、主张补偿的途径
若工厂未按照上述标准支付加班工资，您可通过以下途径维护自己的权益：
与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，要求其依法支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；逾期不支付的，工厂还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及相关赔偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、法律责任
工厂若未依法支付加班费，将面临被责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。因此，工厂应严格遵守劳动法规，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，超出劳动法规定的工作时间，您有权要求补休或获得相应的加班补偿。如有争议，建议您咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的法律指导。