针对您在公司工作了13年，今年46岁，如果公司解雇您，公司需要给予您什么补偿的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因非法定原因（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）解雇您，且您不存在过错，公司应当向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在公司实际工作的年数为准，不足一年的部分按一年计算（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，工作年限为13年，因此经济补偿金至少为13个月的月工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但考虑到您的工作年限为13年，且未提及月工资超过三倍的情况，所以此处按13个月月工资计算。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司解雇您的行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金、解雇理由不合法等），您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即，如果公司违法解雇您，您将获得相当于两倍经济补偿金的赔偿。

3. 其他可能的补偿或权益：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，您还可能享有其他权益，如未休年假的工资报酬、社会保险和住房公积金的补缴等。这些权益的具体实现需要根据您的实际情况和当地法律法规进行判断。

总结与建议：

• 如果公司因非法定原因解雇您，且您不存在过错，公司应当向您支付至少13个月的月工资作为经济补偿金。
• 如果公司解雇您的行为违反了法律规定，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
• 您还应当关注自己是否享有其他未休年假的工资报酬、社会保险和住房公积金的补缴等权益。

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