针对您提出的“员工怀孕了状态不好要报给行政部吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：

1. 从法律义务角度：员工怀孕状态不好，并非必须直接报给行政部，但企业有责任关注并保障怀孕员工的合法权益。

2. 从实际操作角度：建议员工或其直接上级在适当时候与行政部或人力资源部门沟通，以便企业能更好地提供支持和帮助。

详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据我国相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等，企业有责任保障怀孕员工的合法权益，包括但不限于提供适宜的工作环境、合理安排工作时间和任务、防止孕期歧视等。
   • 然而，这些法律法规并未明确规定员工怀孕状态不好必须直接报给行政部。员工或其上级可以根据实际情况，选择适当的方式与企业沟通，以确保怀孕员工的权益得到保障。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果员工怀孕状态不好，可能会影响到其工作效率和身心健康。此时，员工或其直接上级可以考虑与行政部或人力资源部门进行沟通，说明情况，并寻求企业的支持和帮助。
   • 行政部或人力资源部门在接到此类沟通后，可以根据企业的相关规定和实际情况，为怀孕员工提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、减轻工作任务、提供医疗咨询等。

法律建议：

• 作为企业，应建立健全的员工关怀机制，特别是针对怀孕等特殊情况的员工，应给予更多的关注和照顾。
• 作为员工，如果怀孕状态不好，应及时与上级或行政部沟通，以便企业能更好地提供支持和帮助。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果企业未能妥善保障怀孕员工的合法权益，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。例如，如果企业因员工怀孕而解除劳动合同或降低其工资待遇，可能会构成违法解除劳动合同或违法降低工资待遇的行为，需要承担相应的法律责任。

综上所述，员工怀孕状态不好并非必须直接报给行政部，但企业有责任关注并保障怀孕员工的合法权益。在实际操作中，建议员工或其上级在适当时候与行政部或人力资源部门沟通，以便企业能更好地提供支持和帮助。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。