针对您提出的“员工怀孕有消极怠工怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且合法合规处理的情况。首先，我们要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护，用人单位不得以女职工不能胜任工作为由解除劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定的。

针对消极怠工的处理建议：

1. 沟通与了解：

   • 首要步骤是与怀孕员工进行开放、诚恳的沟通，了解她消极怠工的具体原因。可能是身体不适、心理压力、工作负担过重或其他个人问题。
   • 通过沟通，表达公司的关心和支持，同时明确工作期望和要求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 调整工作安排：

   • 根据员工的实际情况，考虑调整她的工作内容、工作量或工作时间，以适应她孕期的身体状况。
   • 如果可能，提供一些灵活的工作安排，如远程工作、弹性工作时间等，以减轻她的负担。

3. 提供必要支持：

   • 确保员工了解并享受到公司提供的孕期福利，如产前检查假、产假等。
   • 提供必要的心理支持或咨询服务，帮助她应对孕期的心理压力和情绪波动。

4. 合法合规处理：

   • 如果员工消极怠工的行为持续存在，且经过沟通和调整工作安排后仍无改善，公司应依据内部规章制度进行合法合规的处理。
   • 但在此过程中，必须确保不违反《劳动合同法》中关于孕期女职工的保护规定，不得以消极怠工为由直接解除劳动合同。

5. 考虑法律后果：

   • 如果公司违法解除与孕期女职工的劳动合同，将面临法律制裁，包括支付赔偿金等。
   • 赔偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，具体为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总结：

处理怀孕员工消极怠工的问题，关键在于沟通、理解和支持。公司应首先尝试通过沟通和调整工作安排来解决问题，同时确保不违反相关法律法规。如果问题持续存在且无法通过内部手段解决，公司应寻求法律途径，但必须确保所有行动都合法合规，以避免不必要的法律风险。希望这些建议能对您有所帮助。