退休人员没有签订合同，一般无法获得双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休人员与用人单位的法律关系：

   • 根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，退休人员与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。
   • 劳务关系不同于劳动关系，它主要基于双方的约定，不受《劳动合同法》的调整。因此，在劳务关系中，未签订书面合同并不构成违法，用人单位也无需支付双倍工资。

2. 双倍工资的适用条件：

   • 双倍工资的规定通常适用于劳动关系中，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬和福利待遇。
   • 然而，在退休人员与用人单位的劳务关系中，由于双方不受《劳动合同法》的调整，因此双倍工资的规定并不适用。

3. 退休人员再就业的注意事项：

   • 退休人员再就业时，应明确与用人单位之间的法律关系。如果双方建立的是劳务关系，那么应签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳务合同中应包含工作内容、报酬支付、工作时间、休息休假等关键条款，以确保双方的权益得到保障。

4. 法律后果与建议：

   • 如果退休人员未与用人单位签订书面合同，且双方之间建立的是劳务关系，那么退休人员通常无法获得双倍工资。
   • 建议退休人员在再就业前，充分了解与用人单位之间的法律关系，并签订相应的合同以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或纠纷，应及时向专业律师咨询以获取法律帮助。

综上所述，退休人员没有签订合同一般无法获得双倍工资。这是因为退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》的调整。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。