核心前提：用户作为临工，日结工资，下班时在记录上只写了时间而忘记签名。

结论前置：

1. 一般情况下，忘记签名可能不会直接导致无法发放工资，但具体是否影响工资发放还需根据用人单位的规章制度和实际操作流程来判断。

详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在发放工资前，会要求员工在考勤记录、工作日志等文件上签名确认，以作为工资发放的依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了签名是工资发放的必要条件，那么忘记签名可能会影响工资的发放。
   • 然而，如果规章制度中并未明确规定签名是工资发放的唯一或必要条件，或者存在其他可以替代签名的确认方式（如电子确认、上级主管确认等），那么忘记签名可能不会直接导致工资无法发放。

2. 实际操作流程：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据员工的实际工作情况、考勤记录、工作表现等多方面因素来综合判断是否应发放工资。如果员工能够提供其他证据证明其已完成了当日的工作，如工作成果、同事证言等，那么即使忘记签名，也可能不会影响工资的发放。
   • 另外，如果用人单位在发现员工忘记签名后，能够及时与员工沟通并确认其工作情况，那么也有可能不会因此而拒绝发放工资。

3. 建议：

   • 作为临工，建议在下班时仔细检查并确认所有需要签名的文件是否都已签名，以避免不必要的麻烦。
   • 如果已经忘记签名，建议及时与用人单位沟通，说明情况并提供其他可以证明工作情况的证据，以争取工资的正常发放。
   • 如果用人单位因此拒绝发放工资，且双方无法协商解决，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

总结：忘记在临工日结下班记录上签名，一般情况下可能不会直接导致无法发放工资，但具体还需根据用人单位的规章制度和实际操作流程来判断。建议及时与用人单位沟通，并提供其他可以证明工作情况的证据，以争取工资的正常发放。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。