针对你提出的“两个月试用期未签劳动合同”的问题，我的结论和详细分析如下：
结论：
- 在中国，劳动合同期限涵盖试用期，即便处于试用期，用人单位也需与劳动者签订劳动合同。若试用期为两个月却未签合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资。你有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资差额作为赔偿。
详细分析：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于试用期。
- 赔偿标准：如果试用期超过一个月且未签合同，从第二个月起用人单位需支付双倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工2月1日入职，3月1日前单位应签合同却未签，从3月2日起至补签合同前一日，单位要支付双倍工资。但需注意，若用人单位能证明是劳动者拒绝签订，且用人单位履行了通知义务，则用人单位无需支付双倍工资赔偿。
- 证据收集：为了维护自身权益，劳动者需要留意收集工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
- 仲裁时效：双倍工资赔偿存在仲裁时效限制，通常为一年，自应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。因此，劳动者需在此期间内主张权利。
后续行动建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额作为赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总之，面对两个月试用期未签劳动合同的情况，你有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿。但为了确保自身权益得到充分保障，你需要留意收集相关证据，并在仲裁时效内主张权利。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。