核心前提：用户询问的是关于最高法对于不缴社保约定无效的司法解释。

结论前置：

1. 不缴社保的约定确实无效：根据相关法律法规及司法解释，用人单位与劳动者之间关于不缴纳社会保险费的约定是无效的。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这一义务不能通过双方的约定来免除。

详细解释：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

• 司法解释：在司法实践中，如果用人单位与劳动者之间存在不缴纳社会保险费的约定，这一约定通常会被认定为无效。因为社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益，不能通过双方的约定来剥夺或放弃。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

• 实际案例：在实际案例中，如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而遭受损失，如无法享受社会保险待遇等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。法院在审理此类案件时，通常会依据相关法律法规和司法解释，认定不缴社保的约定无效，并判决用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守国家法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费，避免因违法而承担不必要的法律责任。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未依法为自己缴纳社会保险费，应当及时向用人单位提出要求，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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