您好，关于您提出的“最高法哪条规定任何私下规定不交社保无效”的问题，我为您详细解答如下：
这一规定来源于最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》（以下简称《解释二》）。《解释二》针对社会保险纠纷等社会关切问题，统一了法律适用标准，其中第十九条明确规定：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。
具体来说，这一规定意味着：
缴纳社会保险费是法定义务：无论是用人单位还是劳动者，都应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，不因双方的约定而免除。
私下约定不交社保无效：如果用人单位与劳动者私下约定不缴纳社会保险费，或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费，这样的约定或承诺是无效的，不受法律保护。
用人单位未依法缴纳社保的后果：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。人民法院将依法予以支持。
补缴社保后的处理：如果用人单位在事后依法补缴了社会保险费，并请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿，人民法院也将依法予以支持。
为了更好地理解这一规定，我为您举一个典型案例：在朱某与某保安公司的劳动争议案中，双方约定某保安公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。但朱某认为这样的约定剥夺了其法定权利，与现行法律法规相悖，不具有法律效力。因此，朱某以此为由解除劳动合同，并向人民法院提起诉讼。最终，审理法院认定双方有关不缴纳社会保险费的约定无效，判决某保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。
这一规定和案例都明确表明了，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，任何私下规定不交社保的行为都是无效的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。