《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接使用“员工主动放弃公司交社保无效”的表述，但相关法律原则及条款明确否定了员工放弃社保的效力，具体依据及分析如下：

1. 《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。该条款未赋予员工或用人单位通过协议免除社保义务的权利，因此员工单方声明“放弃社保”因违反法律强制性规定而无效。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的兜底保护
   《劳动合同法》第二十六条明确，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。若劳动合同或补充协议中约定“员工自愿放弃社保，公司以补贴形式补偿”，此类条款因直接违反《社会保险法》的强制性规定，自始无效。员工事后仍可要求公司补缴社保，且公司可能面临行政处罚（如《社会保险法》第八十六条规定的欠缴罚款）。

3. 司法实践中的裁判规则
   最高人民法院在相关判例中明确，社保缴纳是用人单位的法定义务，不因员工自愿放弃而免除。即使员工签署书面放弃声明，法院仍会以“损害社会公共利益”为由认定该声明无效，并支持员工要求补缴社保的诉求。此外，若员工以“未缴社保”为由被迫解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

实务建议：

• 对员工：社保涉及养老、医疗、工伤等核心权益，切勿因短期利益放弃长远保障。若公司要求签署放弃声明，可明确拒绝并保留证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  
• 对公司：依法缴纳社保是强制义务，试图通过协议规避将面临补缴、罚款及劳动争议风险。建议完善用工管理，避免因小失大。
  

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