针对您提出的“劳动合同只让签名不让写日期”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同的有效性：

   • 核心观点：劳动合同只签名没写日期，并不影响合同的效力。根据相关法律规定，劳动合同经双方签字之日起即生效，只要名字是劳动者本人写的，合同就是有效的。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定合同必须写明日期才有效，但合同的基本要素包括双方信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，日期并非合同生效的必备条款（但通常建议写明以明确合同期限等）。若合同未写明日期，但双方已实际履行合同义务，则合同仍被视为有效。

2. 未写明日期的潜在风险：

   • 劳动者角度：未写明日期可能给劳动者带来一定的风险，比如难以确定合同的起始时间，进而影响工龄计算、经济补偿等权益。此外，如果劳动者想解除合同，可能需要提前一个月通知单位，而未写明日期可能给这一通知期限的计算带来困难。
   • 用人单位角度：对于用人单位而言，未写明日期也可能导致管理上的不便，比如难以准确计算劳动者的合同期限、续签时间等。

3. 应对措施：

   • 要求补齐：劳动者可以要求用人单位补齐合同中的日期要素，以确保合同的完整性和明确性。
   • 视为无固定期限合同：如果用人单位不予补齐，劳动者可以将其视为无固定期限的劳动合同。此时，合同的起始时间可以依据入职登记的时间、领工资的时间或者缴纳社保的记录来确定。
   • 提前通知解除：如果劳动者想解除合同，应提前一个月书面通知单位。若因未写明日期导致通知期限计算困难，建议劳动者与用人单位协商确定一个合理的通知期限。

4. 法律建议：

   • 保留证据：劳动者应妥善保管好劳动合同等相关证据，以备不时之需。
   • 及时沟通：如果劳动者对合同中的任何条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
   • 咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果劳动者遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，劳动合同只签名没写日期并不影响合同的效力，但可能给劳动者和用人单位带来一定的风险和不便。因此，建议双方在签订合同时应尽可能完善合同要素，以确保合同的明确性和有效性。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。