针对您提出的“劳动合同只让我签名，内容不填”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要事项，需要您给予高度重视。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备多项法定条款，这些条款包括但不限于劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款是保障劳动者和用人单位双方权益的基础，它们明确了双方的权利和义务，为劳动关系的稳定和谐提供了法律保障。

如果劳动合同仅让您签名而不填写具体内容，这显然是不符合法律规定的。这样的合同无法清晰界定双方的权利义务，一旦发生劳动纠纷，您将难以举证维护自己的权益。例如，如果合同中没有明确劳动报酬，那么在后续工作中，您可能面临薪资与口头约定不符的情况，而由于缺乏合同依据，您的权益将很难得到有效保障。

面对这种情况，您有权要求用人单位提供完整的劳动合同文本，并仔细查看合同内容，确保合同是合法公正的。如果用人单位拒绝提供或故意隐瞒合同内容，您应当及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

同时，我建议您在签订劳动合同时，务必要求合同内容完整、明确，并确保双方都签字确认。这样，在后续工作中，如果发生任何纠纷，您都可以依据合同条款来维护自己的权益。

此外，我还想提醒您，留存好与用人单位的沟通记录等相关证据也是非常重要的。这些证据在日后维权过程中能起到关键作用，比如如果发生工资拖欠等问题，这些证据可以帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，劳动合同仅让您签名而不填写具体内容是不合法的，也是对您权益的极大侵害。您应当坚决要求用人单位提供完整的劳动合同文本，并确保合同内容合法、公正、明确。如果遇到任何问题或纠纷，及时向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。