您遇到的这种情况，即劳动合同内容空白就让您签署，是不符合法律规定的，这样的合同可能存在很大的法律风险。以下是我从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果劳动合同缺乏这些必备条款，那么该合同可能被视为无效或者部分无效。这意味着，一旦发生劳动争议，您可能会面临维权困难的情况。

二、可能的风险与后果

1. 权益受损：由于合同内容空白，您无法明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，这可能导致您在未来的工作中权益受损。例如，用人单位可能随意变更您的工作地点或降低您的工资，而您却无法依据合同进行维权。
2. 举证困难：在劳动争议中，劳动合同是重要的证据之一。如果合同内容空白，您将难以证明自己的权益，从而增加维权的难度和成本。
3. 合同无效风险：如前所述，缺乏必备条款的劳动合同可能被视为无效或部分无效。这意味着，您可能需要重新与用人单位协商签订新的合同，或者通过法律途径解决争议。

三、法律建议与行动指南

1. 拒绝签署空白合同：在签署劳动合同前，您有权要求用人单位填写完整合同内容，并仔细阅读合同条款。如果用人单位拒绝填写或提供不完整的合同，您有权拒绝签署。
2. 要求补充合同条款：如果您已经签署了空白合同，但发现合同内容不完整或存在歧义，您可以及时与用人单位沟通，要求补充合同条款或签订补充协议。
3. 保留证据：在签署合同前和签署后，您都应保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据。这些证据将在未来的劳动争议中发挥重要作用。
4. 寻求法律帮助：如果您在签署劳动合同或履行合同过程中遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

总之，签署空白劳动合同存在很大的法律风险。我建议您在签署前务必仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、明确。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。