关于您二年前在工作中把牙齿打断现在才发现能否算工伤的问题，这需要具体分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。对于您的情况，如果牙齿打断是在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因直接导致的（例如，在工作过程中因设备故障、操作不当等原因导致牙齿受伤），那么理论上是有可能被认定为工伤的。
时间因素对工伤认定的影响：
- 然而，您提到的是二年前发生的事情，现在才发现。工伤认定通常有一定的时效性要求。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保行政部门提出申请。由于您的情况已经超过了这一时效性要求，从程序上讲，直接申请工伤认定可能会面临困难。
可能的解决方案：
- 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位沟通，说明情况，看是否能够达成某种形式的补偿协议。虽然从法律程序上讲，可能已经无法直接申请工伤认定，但用人单位出于人道主义或维护员工关系的考虑，可能会愿意提供一定的补偿。
- 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解是否有其他法律途径可以维护您的权益。例如，是否可以通过民事诉讼的方式，要求用人单位承担因工作原因导致的损害赔偿责任。但需要注意的是，这种途径的成功率可能会受到多种因素的影响，包括证据的充分性、法律适用的准确性等。
建议与提醒：
- 在未来的工作中，如果发生类似的事故伤害，应及时告知用人单位，并尽快申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
- 同时，也建议您在工作中注意安全，遵守操作规程，尽量避免类似事故的发生。
综上所述，虽然从法律程序上讲，您现在的情况可能已经无法直接申请工伤认定，但您仍然可以尝试与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。