在车间跟同事碰到磕断牙齿，是否能算工伤，需要视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”三个要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

二、具体情境分析

1. 因工作原因碰撞：

   • 如果在车间内，您与同事的碰撞是由于工作原因导致的，例如在搬运物品、操作机器或进行其他与工作相关的活动时发生的碰撞，那么这种情况很可能被认定为工伤。因为此时您是在履行工作职责的过程中受到的伤害。

2. 非工作原因碰撞：

   • 如果碰撞并非由于工作原因，而是由于个人行为或私人恩怨导致的，例如在车间内嬉戏打闹、故意碰撞等，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时您受到的伤害并非由于工作原因，而是由于个人行为导致的。

三、工伤认定的程序

• 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，应当及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常是事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

• 及时报告与申请：一旦发生工伤事故，无论伤势轻重，都应及时向用人单位报告，并尽快提出工伤认定申请。这有助于保障您的合法权益，避免因拖延而错过申请时效。
• 保留证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在工伤认定过程中可能起到关键作用。
• 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，在车间跟同事碰到磕断牙齿是否能算工伤，取决于碰撞是否由于工作原因导致。如果是由于工作原因导致的碰撞，那么很可能被认定为工伤；反之，则通常不会被认定为工伤。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。