在公司摔断2颗牙齿，是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害与工作之间的关联性及是否符合法定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果您在正常上班时间内，因完成工作任务（如操作机器设备、搬运货物等）而导致牙齿摔掉，这通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在施工现场因脚下木板松动摔倒致牙脱落，即属于此类情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 若您在正式工作前后的准备或收尾阶段（如清洁工作区域、整理工具等）中摔掉牙齿，同样可认定为工伤。比如，酒店服务员在上班前清理餐厅时滑倒摔牙，就符合这一标准。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若您因履行工作职责而遭受暴力导致牙齿摔落（如商场工作人员制止顾客不当行为时被殴打），也应认定为工伤。
特殊情况下视为工伤：
- 在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒导致牙齿受伤，且该疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，虽牙摔掉本身非直接原因，但可作为工伤事件的一部分考虑。
- 您在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中摔掉牙齿的，同样可视为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
- 如果牙齿摔掉是由于您自身故意行为（如自残、自杀）、醉酒或吸毒后在公司摔倒所致，则不能认定为工伤。例如，您上班期间偷偷饮酒后因醉酒摔倒摔牙，就不属于工伤范畴。
三、工伤认定流程与注意事项
申请：
- 您或您的近亲属应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。这些材料是证明您受伤情况与工作关联性的关键证据。
调查核实：
- 社会保险行政部门将进行调查核实，确定事故性质和责任归属。这一过程中，您可能需要配合提供进一步的证据或信息。
作出决定：
- 根据调查结果，社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知您和用人单位。
四、建议与行动
及时报告与申请：
- 一旦发生工伤事故，您应立即向用人单位报告，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。不要错过申请时限，以免影响您的权益。
保留证据：
- 在事故发生后，尽量保留与事故相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将在工伤认定过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果您在工伤认定过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。
综上所述，公司摔断2颗牙齿是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于伤害与工作之间的关联性及是否符合法定条件。如果您认为自己的情况符合工伤情形，请及时申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。