工作中把牙打掉了，是否算工伤，这主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果您在工作时间内，于公司的工作场所（如车间、办公室等）因执行工作任务（如操作机器、搬运物品等）而不慎将牙打掉，这种情况通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在施工过程中因意外摔倒导致牙齿脱落，即属于此类情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果您在正式工作前后的准备或收尾阶段（如清洁工作区域、整理工具等）中不慎将牙打掉，同样可能被认定为工伤。比如，餐厅服务员在上班前清理餐厅时滑倒摔牙，就符合这一标准。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若您因履行工作职责而遭受暴力导致牙齿脱落（如商场工作人员制止顾客不当行为时被殴打），也应认定为工伤。
二、不被认定为工伤的情形
- 非工作直接原因：如果牙齿脱落并非由工作直接导致，而是由于个人疾病（如突发性的口腔疾病）、自残或自杀等行为造成，则不符合工伤认定条件。
- 故意犯罪或醉酒吸毒：若您因故意犯罪、醉酒或吸毒导致牙齿脱落，同样不能认定为工伤。例如，上班期间偷偷饮酒后因醉酒摔倒摔牙，就不属于工伤范畴。
三、工伤认定流程与注意事项
- 申请：若您认为自己的情况符合工伤情形，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内，用人单位应在30日内申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需按要求提供相关材料，包括但不限于医疗证明（如诊断书、病历等）、事故现场照片、证人证言、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明等，以支持工伤认定的申请。
- 调查核实：社会保险行政部门将进行调查核实，确定事故性质和责任归属。
- 作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，务必提供充分的证据来支持您的申请，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
- 寻求法律援助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工作中把牙打掉了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，请及时申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。