工作中打掉一颗门牙是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”的条件，则可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 直接工作原因导致的伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，职工因直接从事工作任务而受到伤害，如操作机器时不慎被机器部件打到导致门牙掉落，或建筑工人在工地施工时被掉落物体砸中面部导致门牙碰掉。

2. 预备性或收尾性工作导致的伤害：

   • 在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到的伤害，如上班前准备工具时不慎摔倒导致门牙受损，或下班后清理工作场地时发生意外。

3. 履行工作职责受到的暴力伤害：

   • 职工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如商场保安在制止小偷时被打伤导致门牙掉落，或教师在教育违纪学生时被家长殴打。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 如销售人员外出洽谈业务时遭遇交通事故导致门牙掉落，或技术人员外地维修时因意外碰掉门牙。

二、视同工伤的情形

• 在工作时间和工作岗位突发疾病，且该牙齿损伤若符合特定疾病情况并满足条件，48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但单纯打掉一颗牙通常不符合此情形。

三、不得认定为工伤的情形

• 如果门牙掉落是由于职工自身故意行为（如打闹玩耍、醉酒或吸毒、自残或自杀）或疾病等非工作原因导致的，那么这种情况一般不能认定为工伤。例如，员工在工作时醉酒后摔倒磕掉牙齿，就不能认定为工伤。

四、工伤认定程序

要最终确定是否属于工伤，需要经过法定的工伤认定程序。具体流程如下：

• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，职工自己或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 认定流程：社会保险行政部门会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

五、工伤待遇

一旦门牙掉落被认定为工伤，职工将有权享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资以及可能的一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和程序可能因地区而异，但通常都会根据职工的伤残等级和实际情况进行确定。

总结与建议：工作中打掉一颗门牙是否算工伤，关键在于判断伤害是否发生在工作时间、工作地点，并且是否因工作原因造成。若符合工伤认定条件，则应积极申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。同时，也建议用人单位积极履行义务，为劳动者提供必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。