在工作中门牙摔断了，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 这是最常见的工伤情形。例如，你在操作机器设备时不慎摔倒，或者因工作现场的环境因素（如地面湿滑）导致摔倒，进而摔断门牙，这些都属于因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 这也属于工伤范畴。比如，你在开始工作前的准备阶段或结束工作后的清理阶段摔倒导致门牙受伤，同样应被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若你因履行工作职责而遭受外力碰撞等意外伤害导致门牙掉落，同样符合工伤认定条件。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，若同时导致门牙损伤，也可结合整体情况认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
三、不得认定为工伤的情形
- 若门牙摔断是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成，则不得认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
四、工伤认定流程与注意事项
报告与申请：
- 一旦发生工伤事故，你应立即向用人单位报告。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申请：
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故发生后的一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请时需要提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
五、工伤待遇
- 一旦被认定为工伤，你可享受以下待遇：
- 医疗费用报销：工伤治疗所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期间工资福利：你在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴与补助金：若经鉴定构成伤残等级，你还可根据伤残等级享受不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
总结与建议：
在工作中门牙摔断了是否算工伤，关键在于判断伤害是否发生在工作时间、工作地点，并且是否因工作原因造成。你应了解自身权益，及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。同时，用人单位也应积极履行义务，为你提供必要的支持和帮助。在非工伤情况下，你则需自行承担医疗费用。因此，明确工伤认定标准对于保护你的权益至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。