在工作中被人打掉一颗门牙，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常若符合“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”的条件，则可以被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定的情况

1. 直接工作原因导致的伤害：

   • 若门牙是在工作时间和工作场所内，因直接从事工作任务（如操作机器、搬运重物等）时受到意外伤害导致掉落，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，应当认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作导致的伤害：

   • 若在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、清洁设备）或收尾性工作（如清理工作场地、整理物品）时受到意外伤害导致门牙掉落，符合第十四条第（二）项“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”规定，也可认定为工伤。

3. 履行工作职责受到的暴力伤害：

   • 若在工作中因履行工作职责（如制止不法行为、维护工作秩序）而受到暴力等意外伤害导致门牙掉落，如商场保安在制止盗窃行为时被不法分子打伤，符合第十四条第（三）项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定，同样应认定为工伤。

二、可能无法认定工伤的情况

• 非工作原因导致的伤害：
  • 如果门牙被打掉是由于个人之间的私人恩怨发生冲突，且与工作原因无关，如同事之间因琐事争吵打架导致门牙掉落，则不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
• 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因：
  • 若门牙碰掉是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤。

三、工伤认定程序及待遇

1. 工伤认定程序：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，职工自己或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

2. 工伤待遇：

   • 一旦门牙掉落被认定为工伤，职工将有权享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资以及可能的一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和程序可能因地区而异，但都会依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

四、建议与总结

• 及时申请工伤认定：若您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，请务必保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便证明您的伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
• 咨询专业律师：若您对工伤认定程序或待遇有疑问，或遇到用人单位不配合等情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工作中被人打掉一颗门牙是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，请及时申请工伤认定并享受相应待遇；若不符合条件，则需自行承担医疗费用等后果。希望以上分析能对您有所帮助。