上班被打掉一颗牙，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，则可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，也是判断上班被打掉一颗牙是否构成工伤的关键依据。
二、具体情形分析
直接工作原因导致的伤害：
- 如果在工作时间和工作场所内，因完成工作任务（如搬运重物、操作机器等）而被打掉牙齿，这通常符合工伤认定的条件。例如，建筑工人在工地作业时因与他人发生争执被对方打伤，导致牙齿掉落，这种情况应认定为工伤。
预备性或收尾性工作导致的伤害：
- 在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到的伤害，也可能被认定为工伤。但这种情况相对较少见，且需要具体分析是否与工作直接相关。
履行工作职责受到的暴力伤害：
- 若因履行工作职责（如保安制止闹事、员工维护工作秩序等）而受到暴力伤害，导致牙齿掉落，应认定为工伤。这是工伤认定中较为明确的一种情形。
三、不得认定为工伤的情形
- 如果被打掉牙齿是由于职工自身故意行为（如打闹、嬉戏、挑衅等）或与工作无关的活动导致的，那么这种情况一般不能认定为工伤。例如，员工在工作间隙因为个人恩怨与他人发生争执并被对方打伤，导致牙齿掉落，这种情况通常不被视为工伤。
四、申请工伤认定的流程
用人单位申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是职工享受工伤待遇的前提。
职工或近亲属申请：
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是职工维护自身权益的重要途径。
提交相关材料：
- 申请工伤认定时，需要提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。这些材料是工伤认定的重要依据，必须真实、完整、有效。
五、特别提示
- 由于不同地区的工伤保险条例可能存在特别要求，如关于牙齿受伤的具体规定（如几颗牙受伤才算工伤），因此建议职工在申请工伤认定前，先咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，以获取更准确的指导。
综上所述，上班被打掉一颗牙是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。若符合工伤认定条件，则应积极申请工伤认定，以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。