工作时打到牙齿，是否算工伤需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因完成工作任务而意外打到牙齿，例如在操作机器时因机器故障或操作不当导致牙齿受伤，这种情况通常可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果您在上班前做准备工作（如搬运工具、整理工作区域）或下班后清理工作场地时意外打到牙齿，且这些活动与您的工作直接相关，也有可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若您因履行工作职责而受到暴力伤害，例如在执行工作任务时遭遇他人暴力袭击导致牙齿受伤，应认定为工伤。
二、不构成工伤的情形
个人故意行为、自残、自杀等情况：
- 如果您因个人故意行为（如打架斗殴）或自残、自杀等情况导致牙齿受伤，则不能认定为工伤。
非工作原因导致的伤害：
- 如果您在工作时间内因非工作原因（如个人娱乐、与同事闲聊时发生意外）导致牙齿受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程
用人单位申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人或近亲属申请：
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
四、特别提示
地区差异：
- 不同地区的工伤保险条例可能存在特别要求，例如关于牙齿受伤的具体规定（如几颗牙受伤才算工伤）。因此，建议您在申请工伤认定前，先咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的指导。
证据收集：
- 在申请工伤认定时，您需要提供相关证据来证明您的受伤与工作有关。这可能包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。因此，建议您在受伤后及时收集并保存这些证据。
总结与建议：工作时打到牙齿是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。若符合工伤认定条件，则应积极申请工伤认定，以保障自身合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。