结论：上班时被扳手打到牙是否算工伤，需根据具体情况判断。若事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，则通常可认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足以下基本条件：
- 事故必须发生在工作时间和工作场所内：这意味着，只有在你正常工作的时间段内，且在工作地点发生的伤害事故，才有可能被认定为工伤。
- 受伤必须是由于工作原因导致的：即伤害事故必须与你的工作职责、工作任务有直接关联。
二、具体情形分析
直接工作相关：
- 如果你在使用扳手进行工作操作时，不小心被扳手打到牙，这属于因工作原因直接导致的伤害，通常可认定为工伤。
- 类似地，如果你在搬运重物、操作机器等过程中，因工作原因导致牙齿受伤，也可能被认定为工伤。
预备性或收尾性工作：
- 在工作时间前后，如果你在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备生产工具）或收尾性工作（如下班后清理工作场地）时，被扳手打到牙，这种情况也可能被认定为工伤。
非工作原因导致的伤害：
- 如果你的牙齿受伤是因个人纠纷（如与同事争吵推搡）、自身故意行为（如打闹、自残）或疾病等非工作原因导致，则不能认定为工伤。
三、工伤认定的程序
- 报告与申请：一旦发生工伤事故，你应立即向用人单位报告。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 自行申请：若用人单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故发生后的一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、工伤待遇
一旦被认定为工伤，你可享受以下待遇：
- 医疗费用报销：工伤治疗所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期间工资福利：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴与补助金：若经鉴定构成伤残等级，你还可根据伤残等级享受不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
五、建议与提醒
- 及时报告与申请：一旦发生工伤事故，务必及时向用人单位报告，并了解工伤认定的相关程序，以便在规定时间内提出申请。
- 保留证据：在工伤事故发生后，尽量保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果你对工伤认定程序或待遇有疑问，或遇到用人单位不配合等情况，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，上班时被扳手打到牙是否算工伤，需根据具体情况判断。如果你符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。