1. 核心结论：

   • 工人与分包方签订的劳务合同，在施工中受伤，其赔偿问题需根据具体情况分析。一般来说，工人有权向分包方主张赔偿，但具体赔偿途径和责任划分需依据合同内容、受伤原因及相关法律法规来确定。

2. 法律分析：

   • 合同关系与责任：

     • 工人与分包方签订的劳务合同，明确了双方的权利和义务。若合同中包含关于工伤赔偿的条款，则应按照合同约定执行。
     • 若合同未明确约定工伤赔偿事宜，或约定不明确，则需依据相关法律法规来确定责任。

   • 工伤认定与赔偿：

     • 工人受伤后，应首先进行工伤认定。若被认定为工伤，则工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。
     • 若分包方未为工人缴纳工伤保险，则分包方需承担相应的工伤保险责任，即按照工伤保险待遇的标准向工人支付赔偿。

   • 侵权责任与赔偿：

     • 若工人受伤是由于分包方的过错（如安全措施不到位、管理不善等）导致的，则分包方还需承担侵权责任，向工人支付因侵权行为造成的损失赔偿。
     • 侵权责任赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据实际情况确定。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：

     • 工人应尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的赔偿主张中提供有力支持。

   • 与分包方协商：

     • 工人可尝试与分包方进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。协商过程中，应明确赔偿项目、数额及支付方式等关键条款。

   • 寻求法律援助：

     • 若协商无果，或分包方拒绝承担赔偿责任，工人可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。此时，可向我咨询相关法律问题，我将提供专业的法律建议和帮助。

   • 注意时效：

     • 工人应注意赔偿主张的时效问题，避免因超过法定时效而丧失胜诉权。一般来说，工伤赔偿的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，工人与分包方签订的劳务合同在施工中受伤，其赔偿问题需根据具体情况分析。工人应尽快收集证据、与分包方协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。