针对公务员辞职又复职的试用期计算问题，核心前提是公务员的辞职与复职行为，以及这一过程中试用期的处理。以下是我的详细解答：

1. 一般原则：

   • 公务员的试用期通常是在其首次入职时设定的，用于考察其是否适合该职位。一旦试用期满并考核合格，公务员即正式成为该职位的在职人员。
   • 当公务员辞职后，其与原单位的劳动关系即告终止，试用期也随之结束。若该公务员日后再次申请复职，通常需要重新进行招聘、考核等程序，且不会直接沿用之前的试用期。

2. 复职情况下的试用期处理：

   • 重新招聘：若公务员辞职后，原单位或另一单位重新招聘其入职，则该公务员将作为新入职人员处理，需要重新设定试用期。试用期的长度和条件将根据新职位的要求和相关法律法规来确定。
   • 特殊政策或规定：在某些特殊情况下，如单位内部政策或地方性法规，可能对公务员辞职又复职的试用期有特别规定。这些规定可能允许在特定条件下缩短或免除试用期，但通常需要满足一定的条件，如辞职时间较短、复职职位与原职位相同或相近等。然而，这种情况并不普遍，且需具体查看相关政策或法规。

3. 建议与注意事项：

   • 对于公务员而言，若考虑辞职后复职，应提前了解相关单位的招聘政策和试用期规定，以避免不必要的误解或纠纷。
   • 若公务员在复职过程中遇到试用期相关的问题，建议及时与单位人事部门沟通，明确试用期的长度、条件及考核标准等。

综上所述，公务员辞职又复职的试用期通常需要重新设定，具体长度和条件将根据新职位的要求和相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。