公务员试用期离职，试用期间是算参加工作时间的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据相关规定，公务员的试用期包含在录用期限内，试用期内的公务员同样属于国家公职人员序列，其工作经历是连续计算的。也就是说，从你正式入职成为公务员（包括试用期）开始，这段时间就应当被认定为参加工作的时间。这一规定体现了对公务员工作经历的完整性和连续性的认可，无论是在计算工龄、享受相关福利待遇，还是在未来的职业发展中，试用期的工作时间都具有重要的意义。

实际案例角度

在实际的公务员管理和人事处理中，对于试用期离职的公务员，其试用期的工作时间也是被计入工作年限的。例如，在计算公务员的工龄工资、晋升年限等方面，试用期的时间都会被纳入考虑范围。这进一步证明了试用期是公务员工作经历的一部分，其工作时间是被认可和计算的。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期离职试用期时间算参加工作时间，但也存在一些特殊情况需要注意。如果是因为严重违反单位规章制度、违法违纪等原因被辞退的，虽然试用期时间原则上仍算参加工作时间，但在某些特定的考核、晋升或福利待遇享受方面，可能会受到一定的影响。不过，这种情况并不改变试用期本身作为工作时间的事实认定。

建议：如果你在公务员试用期离职后，对于工作时间的认定存在疑问，或者在与新单位沟通工龄计算等问题时遇到困难，可以保留好相关的入职、离职证明等材料，以便在需要时进行证明。如果你还有其他关于劳动纠纷、法律顾问方面的问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。