核心结论：试用期未到期离职后又重新到岗，试用期的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
   根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，若您此前已在该单位通过试用期，即使离职后重新入职，单位也不得再次约定试用期。例如：您在A公司工作3个月试用期后离职，6个月后再次入职A公司，无论岗位是否相同，A公司均无权要求重新计算试用期。

2. 若首次试用期未通过或未实际履行，可能存在例外

   • 首次试用期未通过：若您首次入职时因考核不合格未通过试用期，且单位能提供书面考核记录等证据证明您不符合录用条件，理论上单位可拒绝再次录用。但若单位仍决定录用，根据法律规定仍不得约定试用期。
     
   • 首次试用期未实际履行：若您首次入职后未实际到岗（如未办理入职手续即离职），或试用期未开始即离职，部分地区司法实践可能允许单位与您重新约定试用期。但需注意，此情况存在争议，需结合具体证据和地方规定判断。

3. 岗位变更不影响试用期约定
   即使您重新入职后岗位与之前不同，单位仍不得再次约定试用期。例如：您首次入职为行政岗，试用期3个月后离职，后重新入职为销售岗，单位不得以“岗位不同”为由重新约定试用期。

温馨提示：

• 若单位违法约定试用期，您有权拒绝并可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位支付违法约定试用期期间的赔偿金（按已履行超过法定试用期期间的工资标准计算）。
  
• 建议保留劳动合同、离职证明、试用期考核记录等证据，以备维权之需。
  

如有其他细节需要进一步分析（如单位主张“重新约定试用期”的具体理由、劳动合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。