针对您提出的“全员加班针对疑是职业病员工5天8小时是变相辞退吗”这一问题，我的分析如下：

1. 关于变相辞退的认定：

   • 变相辞退通常指的是用人单位通过不正当手段，如调整工作岗位、降低薪资待遇、增加不合理的工作负担等，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金或承担其他法律责任。
   • 在您描述的情况下，如果用人单位仅针对疑似职业病的员工实施全员加班，且这种加班安排超出了正常的工作范围或劳动强度，导致员工无法承受而主动离职，那么这种行为有可能被认定为变相辞退。但具体是否构成变相辞退，还需要结合加班的具体情况、员工的身体状况、用人单位的动机以及相关法律法规进行综合判断。

2. 关于疑似职业病员工的权益保护：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务对疑似职业病员工进行诊断、治疗和康复，并承担相应的费用。
   • 如果用人单位在疑似职业病员工诊断、治疗期间，故意增加其工作负担或采取其他不利于员工康复的措施，那么这种行为可能违反了法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 关于加班安排的合法性：

   • 加班应当遵循自愿原则，且用人单位应当支付相应的加班费或安排补休。
   • 如果用人单位强制要求员工加班，且未支付加班费或未安排补休，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
   • 在您描述的情况下，如果全员加班是针对疑似职业病员工的特殊安排，且未考虑员工的身体状况和承受能力，那么这种加班安排可能不合法。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己是疑似职业病员工，且用人单位的加班安排对您造成了不利影响，建议您首先与用人单位进行沟通，表达您的担忧和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 同时，建议您保留好相关证据，如加班记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，全员加班针对疑似职业病员工5天8小时是否构成变相辞退，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。但无论如何，用人单位都应当尊重员工的合法权益，不得采取不正当手段迫使员工离职。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。