核心前提：员工在五月、六月被要求在家待岗且未获得工资，七月份被要求三天到岗，否则按旷工处理。

结论：

1. 关于待岗期间工资问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在非因劳动者原因停工、停产期间，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。因此，五月、六月让员工在家待岗且未支付工资的行为，可能违反了法律规定，员工有权要求用人单位支付待岗期间的生活费。

2. 关于七月份到岗及旷工处理问题：

   • 用人单位有权根据生产经营需要安排员工的工作时间和地点。如果七月份用人单位要求员工到岗，而员工未按照要求到岗，用人单位可以依据其规章制度对员工进行旷工处理。但前提是，用人单位的规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
   • 然而，考虑到员工之前已经在家待岗两个月且未获得工资，如果用人单位在此时突然要求员工到岗且未给予合理的解释或补偿，这种行为可能被视为对员工的不公平对待。员工有权就待岗期间的工资问题以及七月份到岗要求的合理性向用人单位提出质疑，并寻求法律途径解决。

建议：

• 员工应首先与用人单位进行沟通，明确待岗期间的工资支付情况以及七月份到岗的具体要求。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如待岗通知、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。

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