针对您提出的“给个人干活死亡应怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、赔偿原则与法律依据

当个人雇人干活时，若发生雇员死亡的情况，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这一原则主要基于《中华人民共和国民法典》的相关规定，特别是第一千一百九十二条，它明确指出个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方过错承担相应责任。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也进一步细化了赔偿范围和标准。

二、赔偿项目与计算标准

赔偿项目通常涵盖以下几个方面：

1. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这部分费用主要用于支付死者的丧葬事宜。

2. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但需注意，六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的则按五年计算。死亡赔偿金是对死者家属的经济补偿。

3. 被扶养人生活费：根据被扶养人的丧失劳动能力程度及实际生活需求来确定。这部分费用是针对死者生前扶养的无劳动能力人员。

4. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素来确定。它是对死者家属的精神慰藉。

三、赔偿流程与注意事项

1. 协商处理：

   • 事故发生后，雇主应主动与死者家属沟通，表达歉意并协商赔偿事宜。
   • 可邀请第三方调解机构介入，协助双方达成和解协议。

2. 法律途径：

   • 若协商无果，死者家属可通过诉讼主张权利。
   • 在诉讼过程中，需准备医疗记录、事故现场证据等材料来支持诉求。

3. 保险理赔：

   • 若雇主已购买相关保险（如雇主责任险），应及时向保险公司报案并申请理赔。

4. 注意事项：

   • 保留完整的事故记录和费用凭证作为索赔依据。
   • 建议通过书面协议明确赔偿金额和支付方式，以避免后续纠纷。

四、特殊情况与责任判定

在确定赔偿责任主体时，如果存在转包等复杂情况，责任判定可能会更加复杂。此外，若个人将工程违法发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡，发包单位可能需要承担工伤保险责任。

综上所述，给个人干活死亡时的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿原则、法律依据、赔偿项目与计算标准、赔偿流程与注意事项以及特殊情况与责任判定。希望这个解答能为您提供清晰、详细且有深度的信息，帮助您更好地理解和处理这一问题。