关于年假没休能否补的问题，这主要取决于未休年假的原因以及用人单位的相关规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 用人单位原因导致未休年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，如果因用人单位的原因（如工作繁忙、项目紧急等）导致劳动者当年无法休年假，且经过劳动者本人同意，用人单位可以跨1个年度安排年休假，即进行补休。例如，若某员工在2023年因公司业务繁忙未休年假，公司可以在与其协商并取得同意后，在2024年安排其补休。
   • 若用人单位既未安排补休，也不希望劳动者继续保留未休年假，则需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%的工资报酬）。日工资收入的计算方法为：职工的月工资（剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算）除以月计薪天数21.75天。

2. 劳动者个人原因导致未休年假：

   • 如果劳动者因本人原因（如个人事务、家庭原因等）且书面提出不休年假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需再安排补休。例如，若某员工自愿放弃2023年的年假，并向公司提交了书面申请，则公司只需正常支付其工资，无需安排补休。

3. 离职时未休年假的处理：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年度未安排职工休满的应休年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

4. 用人单位内部规定与协商：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》对年休假的补休没有明确规定，但在实际操作中，这主要依赖于用人单位的内部规定以及与员工的具体协商。有些公司可能会允许员工在特定情况下将未休的年假延期到下一年度，或在某些情况下通过补休的方式来替代年休假。因此，劳动者应直接查阅自己所在单位的休假政策或咨询人力资源部门，以了解关于年休假补休的具体规定和操作方式。

综上所述，年假没休能否补需根据具体情况来确定。如果是因为用人单位的原因导致未休年假，且经过劳动者同意，用人单位可以跨年度安排补休或支付相应的工资报酬；如果是因为劳动者个人原因导致未休年假，则用人单位无需再安排补休；如果是在离职时未休年假，则用人单位应按照相关规定折算并支付相应的工资报酬。同时，劳动者也应了解自己所在单位的休假政策，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。