针对您提出的“公司签了合同没有正当理由不让做了怎么给员工”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司行为性质：

   • 当公司签了合同却没有正当理由不让员工继续工作，这种行为通常构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 劳动者权利：

   • 要求继续履行合同：如果劳动者希望继续在公司工作，可以明确要求公司继续履行劳动合同。公司必须按照要求继续履行，否则将承担法律责任。
   • 要求支付赔偿金：如果劳动者不希望继续履行合同，或者劳动合同本身已经无法继续履行，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济补偿计算方式：

   • 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，公司需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，那么公司需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动者应对措施：

   • 与单位协商：当遇到这种情况时，劳动者首先可以尝试与公司进行协商沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无法达成一致，劳动者应当及时申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段，劳动者应充分了解相关法律规定和仲裁程序，积极维护自己的合法权益。

5. 法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同且未按照法律规定支付赔偿金或继续履行合同，劳动者有权向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，当公司签了合同却没有正当理由不让员工继续工作时，劳动者有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。劳动者应充分了解自己的权利，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。