关于您提出的“劳动合同是否可以持续签固定合同办法”这一问题，我理解您可能是在询问在连续签订多次固定期限劳动合同后，是否还可以继续签订固定期限劳动合同。以下是我的详细解答：

1. 法律规定与一般实践：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并没有明确限制劳动合同签订的次数或类型（固定期限、无固定期限等）。然而，在实际操作中，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者通常有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，且符合法定条件（如连续工作满一定年限、无违反公司规章制度等），用人单位通常不能拒绝，否则可能构成违法辞退，需要支付经济赔偿金。

2. 特殊情况与案例分析：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，用人单位可能有权不续签劳动合同或解除劳动合同。但这种情况需要具体分析，并遵循相关法律法规的规定。
   • 以李某与广州某邦人力资源公司的案例为例，李某在连续签订两次固定期限劳动合同后，提出签订无固定期限劳动合同的意向，但公司拒绝并终止了劳动关系。最终，法院判决确认双方存在事实上的无固定期限劳动关系，并要求公司承担相应的法律责任。

3. 法律建议与后续行动：

   • 如果您已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并希望继续签订固定期限劳动合同，这通常是可以的，但您也有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 在与用人单位协商时，建议您明确表达自己的意愿，并了解用人单位的态度和政策。如果用人单位拒绝您的合理要求，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，我也建议您在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，可以及时向我咨询。

综上所述，劳动合同的签订次数和类型并没有明确的法律限制，但连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者通常有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。