面对公司有工作却不安排你上班的情况，你可以从以下几个角度来处理：
尝试与上级沟通：
- 首先，你可以以平和、理性的态度与上级进行沟通，询问不安排工作的具体原因。
- 在沟通时，明确表达你渴望承担工作任务、为公司创造价值的意愿。
- 同时，保留好与上级沟通的相关记录，如邮件、聊天截图等，以备后续需要。
向人力资源部门反映情况：
- 如果与上级沟通无果，你可以向人力资源部门反映你的情况。
- 提交一份书面说明，详细阐述你到岗后未获工作安排的状况，并请求人力部门介入协调解决。
- 人力部门作为公司内部的管理部门，有责任和义务推动问题的妥善处理。
审视劳动合同及公司规章制度：
- 仔细查看你的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于工作内容、岗位职责以及工作安排的相关规定。
- 如果公司不安排工作的行为违反了合同约定或规章制度，你可以据此来维护自己的权益。
考虑通过法律途径维权：
- 如果上述途径均无法有效解决问题，你可以考虑通过法律途径来维权。
- 收集能证明劳动关系、工资待遇、未安排工作事实等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你可以要求公司恢复工作安排并补偿相应的损失。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，并按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司不安排工作且不支付工资，这可能构成违法行为。
- 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，按照法律程序来行事。同时，也要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，可能需要承担恢复工作安排、支付工资及赔偿等法律责任。
总之，面对公司有工作却不安排你上班的情况，你应该积极采取措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。