针对您提出的“合同没约定绩效，公司发放后不发放”的问题，我的分析如下：

结论前置：

1. 若合同未明确约定绩效及绩效工资的发放：公司突然不发绩效通常是不合法的。绩效工资的发放应依据双方约定的合同条款，若合同中未对绩效及绩效工资的发放作出明确规定，公司不能随意决定不发绩效。

详细分析：

1. 从法律角度来看：

   • 根据公平原则，公司在未与员工达成新的关于绩效及绩效工资发放的协议之前，应继续按照以往的惯例或行业标准支付绩效工资，以保障员工的合法权益。
   • 即使合同未明确约定绩效相关事宜，公司也应遵循劳动法等相关法律法规，不得无故克扣员工应得的报酬。

2. 从实际操作角度：

   • 如果公司之前一直有发放绩效的传统，且员工对此有合理的期待，那么公司突然停止发放可能会引发员工的不满和纠纷。
   • 员工可以与公司进行沟通，了解公司停止发放绩效的具体原因，并尝试协商解决方案。

3. 从法律后果角度：

   • 如果公司无故克扣员工的绩效工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发绩效工资并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果公司持续违反劳动法律法规，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于提起诉讼。

建议：

• 员工应首先与公司进行友好沟通，了解公司停止发放绩效的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如之前的工资条、绩效发放记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的合法权益。

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